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调整组织机构 管理人员竞聘上岗

 
     新时期、新任务,为冲刺新目标,公司持续打造新团队,继在员工队伍中推行“活水计划”后,公司又将“活水计划”延伸到组织机构和管理人员中。公司精减组织机构,将20个部门合并为16个部门,简化组织机构,增设项目经理,完善纵横工作流程,提高工作执行力和效率。同时,搭建展示平台,营造比学赶超氛围,实行中层管理岗位竞聘上岗,鼓励年轻骨干和敢于挑战自我的优秀员工毛遂自荐,奋勇争先,发挥才智,展现活力。